Organisationsentwickler / Changebegleiter (m/w/d)

Sie haben Lust darauf...

• Veränderungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit Geschäftseinheiten, Fachbereichen, Menschen in Führung und Projektteams operativ zu begleiten und zu gestalten, um so zu einer wirksamen Transformationskultur beizutragen

• kreative Kommunikations- und Beteiligungsformate zu entwickeln und die betroffene Person aktiv in den Changeprozess einbinden

• Sparringspartner (m/w/d) für Menschen in Führung bei Veränderungsvorhaben zu sein – von ganzheitlichen, übergreifenden Changearchitekturen, Stakeholderanalysen über die Ableitung von Maßnahmen bis hin zur Moderation kritischer Gespräche

• pragmatische, anwendungsnahe und wirkungsvolle Changeinterventionen zu entwickeln und in der Organisation zu verankern

• die Veränderungswirkung regelmäßig zu messen, Handlungsbedarfe abzuleiten und passende Adjustierungen vorzunehmen

Sie sind...

• mehrjährig erfahren in der Begleitung von Change-Management-Vorhaben und haben ein sicheres Gespür für Menschen, Organisationsdynamiken und Widerstände

• ausgestattet mit einem betriebswirtschaftlichen, pädagogischen oder psychologischen Studium, o. Ä. und Sie punkten mit einem sicheren Auftritt über alle Hierarchieebenen

• mit einem Handwerkskoffer, gefüllt mit Changemanagement-Methoden, ausgestattet und bringen ein pragmatisches Gespür für „Machbares“ mit (Hands-on-Mentalität)

• souverän in der Kommunikation und Sie können Veränderung sowohl strategisch einordnen als auch konkret in Worte und Maßnahmen übersetzen
• systemisch geprägt, bestenfalls sogar ausgebildet und verfügen über eine hohe Beratungs- und Moderationskompetenz

• erfahren im Umgang mit New Work Elementen wie modernen Führungsmodellen, agilem Arbeiten und zeitgemäßen Kollaborationstools
• sicher im Gebrauch der deutschen Sprache und in der Lage, sich mindestens auf dem Niveau B2 in beruflichen und gesellschaftlichen Situationen zu verständigen

Sie freuen sich auf...

• eine vielseitige, kreative und sehr eigenverantwortliche Aufgabe in der badenovaGruppe
• die Chance, Dinge voranzutreiben sowie die badenova und den eigenen Bereich weiterzubringen
• ein dynamisches und aufgeschlossenes Team mit starkem Zusammenhalt
• ausgezeichnete Sozialleistungen bei flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Rückendeckung für Familienmenschen und Unterstützungsangebote für alle

Diversity bedeutet Vielfalt – das ist uns wichtig! Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab. Uns interessiert Deine Persönlichkeit.