Gestalten Sie mit uns die Zukunft als

Referent (m/w/d) im Bereich Compliance

Sie haben Lust darauf...

selbständig Risiko- und Compliance-Analysen durchzuführen, Wirksamkeitskontrollen im Rahmen von Audits durchzuführen und zu dokumentieren sowie spezifische Compliance-Projekte voranzutreiben
Compliance-Meldungen zu bearbeiten, Zusammenhänge zu recherchieren und zu bewerten
das einschlägige Gesetzes-Screening zu übernehmen, Compliance-Regelwerke anzupassen und die Funktion des Menschenrechtsbeauftragten nach dem LkSG zu übernehmen
unsere Mitarbeitenden und dezentrale Compliance-Manager (m/w/d) zu beraten sowie Trainings und Schulungen durchzuführen
gemeinsam mit dem Compliance-Beauftragten des Konzerns das konzernweite Compliance-Management-System weiterzuentwickeln, ihn zu vertreten sowie die Berichterstattung an Aufsichtsgremien und das Management zu unterstützen
in einem zunehmend regulatorischen Umfeld eigenständig mitzugestalten und die Compliance Kultur der badenova Unternehmensgruppe weiter zu stärken

ausgestattet mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung, einem Studium (Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen) oder einer vergleichbaren Qualifikation und idealerweise mit Kenntnissen grundlegender Compliance-Vorschriften (darunter LkSG)
berufserfahren im Bereich Compliance, Risikomanagement oder Revision und bereit Verantwortung zu übernehmen, um Compliance-Projekte und Audits selbständig durchzuführen
ausgestattet mit einer ausgeprägten Beratungs- und Überzeugungsfähigkeit sowie einer guten Kommunikationsfähigkeit – so schaffen Sie es, komplexe Sachverhalte in eine verständliche Sprache zu übersetzen
Strukturiert, detailgenau und pragmatisch handelnd mit einer selbständigen, anpackenden Arbeitsweise sowie souverän, moralisch integer und respektvoll im Umgang mit Mitarbeitenden

spannende und vielschichtige Aufgaben im Vorstandsbereich eines wirtschaftlich stabilen und wachsenden Unternehmens
eigene verantwortungsvolle Projekte mit viel Gestaltungsspielraum sowie eine intensive Einarbeitung
ausgezeichnete Sozialleistungen (z.B. Hansefit, Jobticket, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge) bei flexibler Arbeitszeitgestaltung
Rückendeckung für Familienmenschen mit verschiedenen Unterstützungsangeboten